Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e as determinações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), disponibilizamos o "Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens", elaborado pelo próprio MTE com base nos dados do eSocial, do Portal Emprega Brasil e da RAIS Mensal.

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Sobre o relatório

A Lei nº 14.611/2023 trata da igualdade salarial e dos critérios remuneratórios entre mulheres e homens nas relações de trabalho. Por determinação legal, o relatório é gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego a partir das informações que a empresa já presta ao governo federal, e sua divulgação é feita em plataformas de acesso público, como o site da empresa.

O documento apresenta:

• a comparação entre o salário contratual mediano e a remuneração média mensal de mulheres e homens;
• a composição do quadro de empregados por sexo e raça/cor;
• a comparação salarial por grandes grupos ocupacionais;
• os critérios de remuneração e as ações para aumentar a diversidade informados pela empresa.

Como ler os indicadores

Os indicadores são apresentados como a razão entre o valor das mulheres e o dos homens (Razão M/H), em porcentagem: ela mostra quanto a remuneração das mulheres equivale à dos homens. Valores maiores ou iguais a 100% indicam situação positiva.

Nos grupos ocupacionais em que o cálculo não é apresentado, isso ocorre quando há menos de três mulheres ou menos de três homens no grupo, ou quando não há mulheres ou homens nele, conforme explicado no próprio relatório.

Período e fontes

Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).